För en inkluderande arbetsplats — normmedvetenhet och mångfald i praktiken

Att alla människor är lika mycket värda är de allra flesta överens om. Men hur ser det ut i praktiken? Känner sig alla lika mycket värda? På den här utbildningen vrider vi och vänder på de normer som skapar ojämlikhet och olika villkor. Ofta skapar vi begränsande normer utan att vi tänker på det. Vi har alla med oss olika erfarenheter och värderingar som påverkar vårt beteende och bemötande av varandra – ofta omedvetet. 

Att bemöta sina medmänniskor på ett inkluderande och jämlikt sätt är grunden i arbetet med inkludering, normmedvetenhet och värdegrund. Att ha ett normmedvetet perspektiv innebär att gå utanför boxen, att synliggöra normer och ha ett inkluderande förhållningsätt och bemötande. Normmedvetenheten hjälper oss att bli mer professionella i vårt bemötande av andra. På samma sätt bidrar det till en bättre arbetsmiljö. Forskning visar att arbetsplatser som jobbar aktivt med mångfald, normer och inkludering lyckas bättre. Förutom att bli en mer attraktiv och lönsam arbetsplats så medför normmedvetenhet även att kompetensen inom företaget verkligen kommer till sin rätt. Läs mer om vinster med mångfald och värdegrundsarbete.

Innehåll

Ni får kunskap om hur de olika diskrimineringsgrunderna samverkar och om de mekanismer som ligger bakom och skapar ojämlikhet. Föreläsning tar upp vad ett inkluderande bemötande innebär. Med humor och vardagsnära exempel synliggörs olika normer, vilket brukar ge många aha-upplevelser. Ni får praktiska tips och metoder så att ni kan integrera ett inkluderande och normmedvetna perspektiv i er verksamhet. För att ha hög kvalitet och lyckas med sitt arbete både internt och externt behövs mångfald på ett självklart och inkluderande sätt. Det är även en del av de flesta verksamheters värdegrund.

Några av de frågor som vi tar upp under föreläsningen:

• Vad vinner vår verksamhet på att jobba med inkludering, mångfald och normmedvetenhet?
• Hur fungerar normer och vad innebär ett normmedvetet förhållningssätt? 
• Hur kan vi arbeta förebyggande mot trakasserier, kränkningar och diskriminering? 
• Hur kan vi skapa en inkluderande verksamhet?

Målgrupp

Föreläsningen riktar sig till alla som arbetar inom statliga, kommunala och regionala myndigheter och bolag. Innehållet i utbildningen anpassas för er verksamhet och skräddarsys utifrån era önskemål. Vi utbildar alltifrån mindre arbetsgrupper till hela myndigheter, regioner och kommuner.

Upplevelse- och evidensbaserat lärande

Föreläsningen kan hållas antingen på plats hos er eller digitalt.

Vi använder oss alltid av upplevelsebaserat lärande på våra utbildningar. Vi låter bland annat deltagarna göra ett digitalt bingo-spel som bygger på övningen ”privilegie walk” för att väcka tankar och synliggöra normer. Vi har utvecklat system som gör det möjligt att engagera publiken oavsett antal deltagare eller om det sker digitalt. Våra föreläsningar är därför aldrig tråkiga, vi pratar om allvarliga saker utan att det känns hopplöst. Bli inte förvånad om du både skrattar och gråter! Vi blandar övningar, filmklipp och personliga erfarenheter för att väcka tankar och engagemang.

För oss är det viktigt att forskning och teorier omsätts i praktik och att deltagarna på våra utbildningar känner att de är mer kunniga både teoretiskt och praktiskt när det går därifrån. Men det är även viktigt att de känner sig peppade och stärkta till att faktiskt vilja förändra. Vi jobbar mycket med utgångspunkten ”misstagens möjligheter” och vi vill aldrig få människor att känna sig påhoppade eller skuldbelagda. 

Tidsåtgång

Föreläsningen kan ges på 2 timmar, 3 timmar eller som heldag. Vi erbjuder även diplomeringsutbildningar utifrån föreläsningen Läs mer under diplomering.

För mer information och bokning kontakta oss 

Film: Ett gott och professionellt bemötande till alla