Härskartekniker och bekräftartekniker

Härskartekniker är ett subtilt sätt att förtrycka andra och bevara ojämlika maktförhållanden. Det är oftast minoriteter och personer som bryter normer som utsätts även om alla kan bli utsatta.

Härskartekniker har de flesta använt sig av men de är ofta de som redan är i maktposition på arbetsplatsen, mötet eller liknande som använder sig av härskartekniker för att få folk att lyssna eller få igenom sina förslag. Men härskartekniker kan även användas av någon i underläge för att försöka underminera den som är ledare eller har ordet. 

”Men lilla gumman…”  ”Men det där var väl inte så farligt?” ”Jaså, du hade en röst i alla fall” De allra flesta har blivit utsatta för härskartekniker i sitt yrkesliv (och privatliv) och de allra flesta av oss har dessutom använt sig av härskartekniker själva. Ofta sker det helt omedvetet, man kanske tänker att man ska vara lite rolig eller tror att alla förstår ironin. 

Har du suttit i ett digitalt möte och märkt att folk passar på att hämta kaffe eller svara i telefon just när du talar? Eller har du själv kanske missat att du oftast passar på att kolla din mejl när en viss person har ordet? 

På de flesta arbetsplatser finns det hierarkier och dessa hierarkier upprätthålls ofta med små subtila medel. Det finns många olika härskartekniker men det gemensamma är att de leder till att personer inte blir tagna på allvar och tappar sitt handlingsutrymme. Att bli utsatt för härskartekniker gör även att det blir svårare att vara sig själv. Många gånger är det minoriteter som blir utsatta.  Det finns därför en stor poäng att lära sig mer om härskartekniker och då kanske ännu mer om just motstrategier och bekräftartekniker. 

Motstrategier är något du använder i stunden om du eller någon annan blir utsatt för en härskarteknik. Bekräftartekniker handlar om att förebygga härskartekniker genom att skapa en arbetsplats där medarbetarna blir synliggjorda och tagna på allvar. Både bekräftartekniker och motstrategier ger medarbetare verktyg att sätta gränser för sig själva och andra och tillsammans kunna skapa en bättre och mer inkluderande arbetsplats. 

Här finns en sammanfattning av vanliga härskartekniker med motstrategier och bekräftartekniker. Om ni vill veta mer om detta så kontakta oss på Jämställt för en workshop eller föreläsning. Läs mer om det här.

Osynliggörande – Osynliggörande går ut på att osynliggöra någon och att förmedla att det den gör eller säger inte är viktigt.

Förlöjligande – Förlöjligande används ofta som något skämtsamt, men eftersom det sker på någons bekostnad blir resultatet att personen blir förlöjligad och förminskad. 

Undanhålla information – När alla inte får informationen de behöver. Någon kanske inte är med som kopia i mejlet, inte fått ta del av beslutsunderlag, eller så har några pratat ihop sig innan ett möte och det blir svårt att påverka. 

Objektifiering/stereotypisering – När kroppar eller utseende ges betydelse. Det är även när individer behöver representera en hel grupp, eller när en hel grupp tillskrivs samma egenskaper.

Påförande av skuld och skam – När skuld och skam används för att få igenom åsikter eller för att få någon att inte ta upp problem.