Horisontella principer – med jämställdhet och normmedvetenhet i praktiken för inkluderande ESF-projekt

Alla projekt som får stöd av ESF behöver jobba med de horisontella principerna – jämställdhet, tillgänglighet och icke-diskriminering. Det är inte bara ett krav utan det finns stora vinster med perspektiven. Kunskaper om dessa frågor gör oss mer professionella i vårt arbete och skapar innehåll där alla känner sig välkomna. Ett projekt som arbetar med mångfald, inkludering, jämställdhet och tillgänglighet får större möjligheter att hålla en hög kvalité och nå uppsatta mål.

Att bemöta medmänniskor på ett inkluderande och jämlikt sätt är en stor del i arbetet med horisontella principer och då kan ett normmedvetet förhållningssätt hjälpa. Att ha ett normmedvetet perspektiv innebär att tänka utanför boxen, att synliggöra och problematisera normer vilket leder till ett inkluderande förhållningsätt där fler möjligheter skapas. 

Innehåll

På föreläsningen varvas grundläggande teori med humor, praktiska övningar och vardagsnära exempel på hur olika normer påverkar vårt arbete och vårt bemötande av varandra. De olika diskrimineringsgrunderna kopplas ihop och ni får kunskap om hur de samverkar och de mekanismer som ligger bakom och skapar ojämlikhet. Vi har alla med oss olika erfarenheter och värderingar som påverkar vårt bemötande av varandra – ofta omedvetet. 

Vi jobbar mycket med misstagens möjligheter och vill inte att någon ska känna sig påhoppad, vi vill locka fram människors vilja att förändra för att de själva känner att de utvecklas, inte för att någon annan kräver det. Till detta behövs en stor portion humor och ödmjukhet. 

Vi går bland annat igenom följande:

• Hur fungerar normer och hur hänger det ihop med ESFs horisontella principer?
• Hur kan vårt projekt vara inkluderande och präglas av jämställdhet, tillgänglighet och icke-diskriminering?

Målgrupp

Föreläsningen riktar sig till alla som arbetar i ett ESF-projekt eller är målgrupp inom projektet. Innehållet i utbildningen anpassas för ert projekt och skräddarsys utifrån era önskemål. Vi utbildar alltifrån mindre arbetsgrupper till stora företag, organisationer och koncerner.

Upplevelse- och evidensbaserat lärande

Vi använder oss alltid av upplevelsebaserat lärande på våra utbildningar. Vi låter bland annat deltagarna göra ett digitalt bingo-spel som bygger på övningen ”privilegie walk” för att väcka tankar och synliggöra normer. Vi har utvecklat system som gör det möjligt att engagera publiken oavsett antal deltagare eller om det sker digitalt. Våra föreläsningar är därför aldrig tråkiga, vi pratar om allvarliga saker utan att det känns hopplöst. Bli inte förvånad om du både skrattar och gråter! Vi blandar övningar, filmklipp och personliga erfarenheter för att väcka tankar och engagemang.

För oss är det viktigt att forskning och teorier omsätts i praktik och att deltagarna på våra utbildningar känner att de är mer kunniga både teoretiskt och praktiskt när det går därifrån. Men det är även viktigt att de känner sig peppade och stärkta till att faktiskt vilja förändra. Vi jobbar mycket med utgångspunkten ”misstagens möjligheter” och vill aldrig få människor att känna sig påhoppade eller skuldbelagda. 

Tidsåtgång

Föreläsningen kan ges på 2 timmar, 3 timmar eller som heldag. Vi erbjuder även diplomeringsutbildningar utifrån föreläsningen. Läs mer under diplomering.

För mer information och bokning kontakta oss