Checklista – för en jämställd Socialtjänst

Bemötande

Självreflektion före mötet

• Har jag några förutfattade meningar om personen utifrån kön?
• Förväntar jag mig att personen ska agera på ett visst sätt baserat på kön?
• Är jag medveten om att jag kan behandla personer olika utan att tänka på det?

Under samtalet

• Ställer jag samma typ av frågor till män och kvinnor?
• Använder jag ett neutralt språk eller speglar mitt ordval könsstereotyper?
  • T.ex. ”Stark och stabil” till män, ”Omtänksam och känslosam” till kvinnor.
• Ger jag lika mycket tid och utrymme till olika personer, oavsett kön?
• Bekräftar jag personens upplevelse lika mycket oavsett kön?
• Är min attityd och ton lika professionell och stödjande för alla?

Efter samtalet – granska beslut och dokumentation

• Beskrivs personen på ett sätt som speglar könsstereotyper?
• Skiljer sig mina förväntningar på ansvar och lösningar beroende på kön?
  • Föräldrar: Förväntar jag mig mer av mamman än pappan?
  • Arbetslösa: Har jag olika krav på hur snabbt en man/kvinna bör få jobb?
  • Missbrukare: ses kvinnor som psykiskt sjuka och män ”bara” som missbrukare?
• Skulle jag ha fattat samma beslut om personen haft ett annat kön?

Granskning tillsammans med kollegor

• Kan vi identifiera gemensamma mönster i hur vi bemöter olika kön?
• Kan vi utveckla rutiner för att säkerställa jämställd bedömning?

Könsuppdelad statistik

Steg 1: Samla in och dela upp data

• Har jag tillgång till statistik uppdelad på kön? (Om inte, behöver vi börja samla in det!)
• Finns det andra intersektionella faktorer (ålder, etnicitet, socioekonomisk status) som kan påverka och behöver analyseras?

Steg 2: Jämföra beviljande och avslagsgrad

• Får kvinnor och män lika ofta de insatser de ansöker om?
• Om det finns skillnader, kan de förklaras av objektiva faktorer – eller speglar de olika förväntningar?

Steg 3: Jämföra typ av insatser och villkor

• Erbjuds män och kvinnor olika typer av insatser?
  • T.ex. får kvinnor oftare samtalsstöd medan män får ekonomiska insatser?
• Ställs olika krav på män och kvinnor för att få ta del av insatser?
  • Exempel: Krävs fler jobbansökningar av kvinnor än av män vid försörjningsstöd?
• Finns det skillnader i handläggningstider mellan könen?

Steg 4: Analysera utfall och konsekvenser

• Leder besluten till olika möjligheter och livsvillkor för män och kvinnor?
• Ser vi att män och kvinnor ”försvinner” olika snabbt ur systemet – och varför?
  • Exempel: Om fler män än kvinnor får långvariga insatser, vad beror det på?

Steg 5: Tolka resultaten och ta vidare åtgärder

• Är skillnaderna rimliga utifrån individuella behov, eller speglar de ojämställdhet?
• Behöver vi justera riktlinjer eller utbilda personal för att minska snedvridningar?
• Hur kan vi följa upp och säkerställa att jämställdheten förbättras över tid?               

---

Vill du veta mer om arbetet med jämställdhet, normmedvetenhet och mångfald i praktiken? Vi på Jämställt utbildar gärna din verksamhet.

Hör av dig på info@jamstallt.se eller 073-685 4454